4S新建店该怎么样开展工作?这三部曲必须知道!

发布时间: 2024-01-24 11:26:37 |   作者: 爱游戏体育app官方登录

  1、学习掌握公司管理规定、企业文化,尽快进入角色;针对厂家商务政策学习、理解和沟通;

  2、学习掌握品牌历史、品牌特点、市场定位、车型卖点;分析所在区域市场该级别车辆客户消费习惯、消费偏好;搜集竞争对手年销量、市场行情报价信息、所占市场占有率和主要销售策略;搜集本品牌当地保有量、年上牌量数据;

  3、组织销售、市场团队讨论、研究制定导入期品牌营销方案和销售/服务经营计划;

  4、组织协调公司内外资源,制定店面内部验收、厂家验收、开业庆典活动工作计划。

  2、密切跟进厂家市场推广、考核返利执行,通过实施品牌营销方案,快速打开市场。

  ③销售看板实时化——动态实时管理销售团队目标达成和进度;直观激励销售人员内部展开销售竞赛。

  ②服务接待标准化——电话接待流程;展厅(前台)接待流程;客户信息登记流程;表卡管理流程;销售交车流程;服务接待流程。

  ③检查工作常态化——对展厅人员仪容仪表、接待流程的标准化检查应做到每日检查,每周抽查;长期坚持不懈才能督促人员自觉意识,形成习惯。

  ①例会、总结制度化:晨夕会,展会总结,活动总结,月底销售总结分析会;培训考核细致化——车型六方位讲解一个一个过,业务知识不断进行培训考试(客户谈判技巧培训;竞争对手车型知识考核;话术演练等)。

  业务办理规范化——报价签约流程;订单变更流程;价格实惠申请流程;车辆交付流程;保险牌证办理流程等均应标准化。

  ①数据分析科学化——展厅每日来店(电)量;试乘试驾率;展厅成交率;展厅客户销售成交比例;大客户(团购)比例;户外展示及活动成交比例;每个销售顾问单位生产力;单位购车与私车比例。

  ②营销模式差异化——要时刻从客户感受出发,创新服务模式,做到人无我有,人有我优。

  ③销售任务指标化——从年度计划细分季度、月度、每周销售指标,销售部门从上至下对任务指标要时刻关注,准确掌握。

  ④销售队伍竞赛化——通过不定期分组销售竞赛、促销政策调整、看板管理、销售顾问“一帮一”、以老带新、月度考核、末位淘汰,使销售队伍竞争常态化。

  ⑤销售培训系统化——从业务流程培训到销售技巧培训、从现场管理培训到活动组织培训,从岗位资格培训到能力提升培训,销售培训应该贯穿4S运营整个时期、涉及整个销售团队;分步骤、按计划、系统化的培训要一直执行。

  ⑥活动组织严谨化——严谨细致制定店头(户外)活动计划,充分沟通落实各部门协调分工,制定应急方案,确保客户邀约来店数量达标、客户建卡数量达标、现场气氛活跃、促销资料发放有序、现场控制有效、危机事件得到妥善处理。

  ⑦厂家返利最大化——认真研究厂家商务政策,综合月度订车/月度季度销售/市场推广投入/厂家CS调查,配合市场、财务等部门精细测算,确定销售数据报送计划,确保厂家返利最大化。

  ③活动组织与媒体公关——形成《活动策划组织方案》:车展活动组织;户外展示活动组织;展厅集客组织、现场控制;媒体邀约;媒体关系维护;定期软文撰写发布。

  ④广告执行与效果监控——广告来店(电)增加量监控统计;《广告渠道效果统计月报》、《专项市场推广活动效果评估报告》。

  ⑤促销工具开发与管理:根据销售和客户的真实需求反馈,适时制作宣传品,开发汽车精品、活动礼品和各类促销工具,配合销售部提升成交率和汽车后市场销售额。

  ⑥差异化媒体(线上)传播计划:认真分析品牌受众,消费目标客户群,搜集统计各品牌传播渠道影响力、竞争对手主要传播渠道,制定导入期媒体及公关策略,《导入期媒体整合投放组合》、确定导入期媒体公关软文方向,在传统传播渠道之外走差异化线、信息员工作重点

  月平均销量、重点车型销售进度与库存匹配分析;各车型库存月数(安全库存当量);库存结构分析(超期库存预警);在途在线车辆信息;内部报批订货数量;厂家订货系统执行;厂家返利执行跟踪(配合销售部、财务部)。

  每日入厂台次、维修产值;服务部毛利率;配件销售毛利率;保修索赔毛利率;平均技工产值;单张工单平均金额;零配件合理库存与周转率;车间技师培训考核达标率;一次修复率;车间生产率;车间安全管理制度建设;重大客户投诉处理满意率;车辆保有量数据及客户资料管理。

  总结前期运营管理不足,分析提出改进方案,不断的提高管理能力;以市场为中心,不断探索营销创新与服务差异化;时刻关注企业总体运营KPI指标并持续改进;完善各项管理制度和流程,推行全员绩效考核体系;建设高素质、高度专业化4S运营团队工作思路。

  公司验收通过试营业三个月后,进入营运期。作为4S店管理层,应实时关注年度/季度/月度销售目标进度;以便对计划做调整,同时制定纠正措施和努力达成目标方案;须关注整体4S店面资金占用额度变化和资金成本;定期分析销售及售后单台毛利;配件毛利率;监控管理费用变化;财务部门做好保本台数测算、投资回报率测算;通过调整和出台各种新的管理制度不断降低运营成本。

  根据月度(三个月)平均销售量及畅销、滞销车型,结合在库车型数量和在途订购车辆到车日期,充分研究内部环境(区域市场近期特点)和外部环境(厂家排产车量和商务政策、竞争对手新车发布和促销政策)——分析总库存结构,预测车辆未来资源缺口,做好月度订货分析会,企业内部报批订货计划,集约资金占用,提高率。

  与厂家保持长期良好合作伙伴关系——确保旺季库存充足,淡季不能大量压货;吃透商务政策,确保返利最大化——厂家活动努力争取协办,争取厂家最大广宣费用的支持;与厂家区域管理人员建立良好联系,吃透各种商务政策——想走在市场前面,就必须紧跟在厂家后面。

  通过每月财务报表和日常费用审批,总经理应掌握管理费用变化,做好费用控制,通过财务管理做好财务费用控制和优化;通过与财务税务人员研究,与公司配合做好单店的税务筹划,降低总体税赋。

  组织销售与市场部门积极开拓大客户洽谈、政府采购、团购、二级网点开发;积极与销售品牌目标客户一致的商业品牌推广活动洽谈,策划实施联盟营销活动。

  研究厂家政策,适时开展二手车置换业务;开展银企合作消费贷款业务;开发汽车精品、汽车后市场销售业务。

  定期举办客户维系活动:车主讲座;车主俱乐部活动;VIP车主季节性特别服务;特殊活动日客户邀约到店率;客户服务跟踪到位执行率,生日提醒,保养提醒坚持不懈;客户回访制度执行检查。

  推行快捷准时服务计划;推行微笑服务计划;开展销售和售后服务技能竞赛(销售技能考核,产品知识考核,一次修复率)。

  绩效考核方案原则:公平公正公开;方案目标:奖勤罚懒,表彰先进,鞭策后进;鼓励创新,提倡团队协作价值;避免短期目标取向;考核范围:全员绩效考核。

  发现人才,对员工职业生涯引导规划;设置高难度工作规划,鼓励员工挑战;关心员工生活,注重员工思想交流。

  倡导乐观向上,不断地进步;鼓励创新、相互尊重,团队配合,客户就是上帝的企业核心价值观与文化。最终塑造与公司和经营品牌一致的企业文化。

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