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　　滨海县和谐劳作关系人社局、总工会、工商联三方委员会活跃发挥职能作用，辅导监督全县团体洽谈作业，取得了明显的成效。全县百人以上规划企业团体合同签定率95%以上，掩盖员工超5万余人。

　　完善安排系统，多方联动会聚合力。为促进团体洽谈作业不断深化，该县“三方委”侧重加强团体洽谈安排系统建造，监督各单位树立团体洽谈作业专班，定时举行布置会、会办会，构成多方联动的强壮生机，把推动团体洽谈作为促进稳岗工作、保证员工权益、保护劳作范畴政治安全的重要抓手，清晰方针，执行职责，有序推动。上一年以来，县“三方委”对团体洽谈未建制或员工满意率不高的企业安排工会劳作法律监督及标准企业用工执法查看30余次，交办整改意见58条，促进“规划企业常态洽谈、职业区域有序洽谈、演示企业能级洽谈”。全县选聘专职团体洽谈辅导员13人、兼职辅导员258人，对部分不会洽谈、不肯洽谈的企业加强辅导，培养苏盐阀门、坤歌智能科技、吕巷轿车零部件、华澳橡胶等一批团体洽谈演示企业，带动全县企业团体洽谈走深走实。

　　夯实推动办法，强化监管促进标准。强化监督查看，保证团体洽谈标准有序展开。会同主管部门监管。上一年以来，县“三方委”安排区域、职业主管部门，联合对38家已签定团体合同的企业、单位团体合同履约状况做查看、监督，促进团体合同履约到位。执行职代会监督。企业员工方团体洽谈代表经职代会选举发生，对企业员工方与行政方洽谈构成的协议草案经职代会经过，对履约状况和团体洽谈成效，由职代会评议，保证团体洽谈标准化。派遣辅导员监督。对团体合同履约过程中发生的争议，团体洽谈辅导员和谐两边妥善解决不合，化解胶葛。上一年以来，经过团体洽谈辅导员和谐处理团体合同对立31起。强化全过程监督。加强要、应约举动辅导，上一年以来，宣布团体洽谈要、应约提示函26件，印发团体合同签定程序及样本1760份，辅导企业、职业（区域）完善合同条款147条。对17家企业回绝应约、履约不到位等行为，催促期限整改。

　　分类精准施策，促进洽谈靠近实践。重视分类辅导。结合企业实践，“一企一议”确认洽谈议题。对物流、外卖及快递职业选取计件薪酬涨幅、意外损伤险购买、工龄薪酬配套、歇息度假等议题；对餐饮、食物及纺织等企业挑选薪酬待遇、员工食堂、暑期员工子女保管等议题；对轿车零部件及高端智能制造等企业聚集以技提薪、能级薪酬等议题，辅导展开团体洽谈。找准需求定位。“员工关怀什么，企业能接受什么，咱们就侧重洽谈什么”。深化企业安排调研，了解公司制造运营状况、员工薪酬收入、劳作条件、社会保证等状况，广泛征求意见主张，了解企业和员工需求，合理确认团体洽谈内容。加强盯梢督办。捋清问题找对策，针对企业在团体洽谈作业中存在的重签定弱实行问题，及时反应、现场督办，并加强盯梢监督，力促整改执行。一起也加强典型扶植，安排一线员工点评、延聘专家点评、约请监管部门测评，促进团体洽谈提质增效。（刘义昂）